Inzwischen sind zwei Wochen vergangen, und ich denke, dass bei allen Beteiligten langsam wieder der Alltag eingekehrt ist. Das ist auch gut so, denn es braucht diesen Alltag, um das Erlebte und die vielen Eindrücke zu reflektieren und zu verarbeiten.
Etwa am vierten Tag nach unserer Ankunft in Shanghai ging ich morgens joggen. In einem Park sah ich eine Gruppe älterer Menschen beim Tai-Chi. Überhaupt erlebte ich die Parks in Shanghai ganz anders als unsere. Am Nachmittag sieht man dort zum Beispiel Paare, die Walzer tanzen – ein Bild, das in unseren Parks eher selten ist. Aufmerksame Leserinnen und Leser denken jetzt vielleicht: «Hey Volkan, was hat das mit Talentförderung zu tun?»
Sehr viel, liebe Leserinnen und Leser. Talent allein reicht selten aus, um das eigene Potenzial auszuschöpfen. Ein fast ebenso wichtiger Faktor ist Erfahrung, und zwar Erfahrung mit …
- dem Unbekannten: mit neuen Situationen ausserhalb der eigenen Komfortzone. Das Leben warnt einen nicht immer vor.
- den eigenen Erfolgen: Überheblichkeit kann ebenso schaden wie Versagen.
- den eigenen Grenzen: Erfolg gibt es nicht ohne Anstrengung.
- dem eigenen Scheitern: Auch das Aufstehen nach einer Niederlage will gelernt sein.
In einer Welt, die stark auf das Neue und Schnelle ausgerichtet ist, gerät der Wert von Erfahrung leicht in den Hintergrund. In China ist mir dazu ein schöner Ausdruck begegnet: «silberhaarig» (银发, yínfà). So werden ältere Menschen respektvoll bezeichnet, freundlicher als mit dem Wort «alt» (老, lǎo). Für mich steht dieser Ausdruck dafür, dass Lebenserfahrung etwas Wertvolles ist.
Wir brauchen diese Erfahrung. Und wir brauchen den Erfahrungstransfer zwischen den Generationen, heute mehr denn je. Denn den sinnvollen Umgang mit KI kann zum Beispiel nur lernen, wer genug weiss, um oberflächliche oder fehlerhafte KI-Antworten von fundierten Schlussfolgerungen zu unterscheiden. Talentförderprogramme wie NextGen TechTalents geben Lernenden die Gelegenheit, Erfahrungen zu sammeln und über sich hinauszuwachsen.